Post by 高强度 on Aug 23, 2023 4:54:46 GMT
文章作者咨询集团律师。
在世界心理健康日之际，远程支持服务“我理解”分析了俄罗斯公司员工最常向心理学家寻求帮助的主题。
该样本由 2500 名活跃用户组成，即企业员工支持计划的参与者。与他们进行的咨询总数为5,000次。
职业倦怠
最受欢迎的问题 特殊数据库 是工作之外的人际关系。其中，对家庭关系的要求最多（20%），其次是伙伴关系（14%）、与父母的关系（5%）、子女与父母的关系（4%）和沟通困难（2%）。
职业倦怠预防
在个人的问题和问题中，自我认识的话题处于领先地位（10%）。然后是关于焦虑和恐惧（6%）、自尊和自我怀疑（6%）、抑郁（4%）和情绪不稳定（3%）等主题的呼吁。
倦怠综合症
与工作相关的问题块显示出用户最不感兴趣。4％的员工提出了工作压力的话题，担心失业 - 2％，职业自我实现 - 2％，与同事的关系 - 2％和情绪倦怠 - 也有2％。
职业情绪倦怠
“结果很有趣，的职业活动决定的。在 85% 的情况下，它与个人问题有关，但仍对业务绩效产生影响。一些人力资源专家很难承认公司需要投资解决员工的非工作问题，但这种模式必须改变，因为一个人不仅在工作中受伤或生病时才申请 VMI，”创始人安东·库什纳 (Anton Kushner)说道。以及“理解”服务的首席执行官。
在世界心理健康日之际，远程支持服务“我理解”分析了俄罗斯公司员工最常向心理学家寻求帮助的主题。
该样本由 2500 名活跃用户组成，即企业员工支持计划的参与者。与他们进行的咨询总数为5,000次。
职业倦怠
最受欢迎的问题 特殊数据库 是工作之外的人际关系。其中，对家庭关系的要求最多（20%），其次是伙伴关系（14%）、与父母的关系（5%）、子女与父母的关系（4%）和沟通困难（2%）。
职业倦怠预防
在个人的问题和问题中，自我认识的话题处于领先地位（10%）。然后是关于焦虑和恐惧（6%）、自尊和自我怀疑（6%）、抑郁（4%）和情绪不稳定（3%）等主题的呼吁。
倦怠综合症
与工作相关的问题块显示出用户最不感兴趣。4％的员工提出了工作压力的话题，担心失业 - 2％，职业自我实现 - 2％，与同事的关系 - 2％和情绪倦怠 - 也有2％。
职业情绪倦怠
“结果很有趣，的职业活动决定的。在 85% 的情况下，它与个人问题有关，但仍对业务绩效产生影响。一些人力资源专家很难承认公司需要投资解决员工的非工作问题，但这种模式必须改变，因为一个人不仅在工作中受伤或生病时才申请 VMI，”创始人安东·库什纳 (Anton Kushner)说道。以及“理解”服务的首席执行官。